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周一，我直接去了人事部，找到了人事部经理赵佳。
赵佳翻着我提交的投诉材料和证据，翻得很慢，表情没有变化。
翻完之后，赵佳摘下眼镜，揉了揉鼻梁，说：“江浩，你的投诉我认真看了。关于温馨发你的合成照片这件事，我已经让她删除了，并且对她做了一个口头提醒。”
我重复了一遍，“口头提醒？”
“对，我还在群里说了一句请大家注意网络言行规范。”
赵佳看着我顿了顿，“至于你提到的未经允许开走你的车这件事，温馨的解释是她是好意帮你洗车，可能方式不太妥当，但没有恶意。我建议你们私下沟通，同事之间”
我打断她：“赵经理，她未经允许拿走我的车钥匙，开走我的私家车，这是盗窃行为。”
赵佳重新戴上眼镜，仔细看了我一眼，措辞也严谨了一些。
“温馨，我理解你的感受，但是站在公司管理的角度，我们更倾向于内部调解。毕竟温馨是市场部的骨干，业绩一直不错，因为这种事情闹大了对谁都不好”
我重复了一遍，“对谁都不好？赵经理，你是说，一个女员工偷开男员工的车、发他的合成照、公开造谣他是自己的男朋友、在被多次拒绝后变本加厉，在你看来，只是这种事情？”
赵佳沉默了几秒。
“我的意思是，我们可以让温馨给你写一份书面道歉，并且在群里做一个正式的澄清。同时公司会给她一个口头警告，计入档案，你看这样可以吗？”
我看着赵佳的眼睛，忽然明白了一件事。
在这个公司里，温馨之所以敢这样做，不仅仅是因为她本人没有底线，还因为公司的管理机制在默许她。
赵佳的调解不是因为她觉得温馨没错。
而是因为她不想处理麻烦。
我站起来，“赵经理，我要求公司对温馨进行正式的纪律处分，包括但不限于：公开书面道歉、调离市场部核心岗位、接受反性骚扰培训。同时，我保留追究其法律责任的权利。”
赵佳的表情变得有些僵硬。
“江浩，你的要求我会向上面汇报，但我建议你不要把事情搞得太僵。你还年轻，职业生涯还很长，这种事情传出去对你也不好。”
我嗤笑道：“对我不好？赵经理，被偷车的是我，被p图的是我，被造谣的是我，你觉得这件事传出去，对谁更不好？”
赵佳张了张嘴，没有说话。
我转身走出了人事部，回到工位，打开电脑，发现公司大群里有一条新消息。
是温馨发的。
「听说有人去人事部投诉我了？哈哈哈哈，我不过是追个人，追不到就投诉，这是什么操作？行吧行吧，我错了，我不该喜欢你，对不起行了吧？江浩」
又加了一个表情包，是一只狗在磕头，配文【我错了】。
下边又是一片哈哈哈。
我看着这条消息，忽然不觉得生气了。